Como obter sucesso em uma carreira bumerangue?

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Em um tempo em que os profissionais trocam de papéis a cada 4 anos (em média) as empresas se fundem, adquirem e expandem todos os dias, há uma boa chance de você se tornar um funcionário bumerangue.

Primeiro bumerangue (em inglês: boomerang) é um objeto de arremesso, que foi criado para voltar à mão do arremessador quando não atingir um alvo.

Mas, o que significa “Funcionário bumerangue “? Refere-se a uma pessoa que é recontratada por um ex-empregador.

De acordo com a Workplace Trends, três entre quatro empregadores estariam dispostos a recontratar ex-funcionários que tivessem bom desempenho e saíssem em bons termos. E há várias razões:

  • Os funcionários bumerangues conhecem a cultura da empresa e podem navegar com sucesso dentro dela;
  • Os funcionários bumerangues entendem os sistemas, siglas e estrutura da organização;
  • Os funcionários bumerangues são uma “entidade conhecida” que provavelmente vem com referências internas e um histórico de avaliações de desempenho em seus arquivos pessoais;
  • Os funcionários bumerangues, ainda podem ter relacionamentos com colegas, clientes ou fornecedores que beneficiem a organização e facilitem a integração;
  • Os funcionários bumerangues sempre trabalharam para concorrentes ou clientes e trazem novas perspectivas, contatos e ideias.

No entanto, esses funcionários podem inicialmente deixar suas organizações por uma série de razões. Alguns saem em seus próprios termos para uma oportunidade melhor, para retornar à escola ou para criar uma família. Outros podem ser pegos em uma reestruturação ou mudanças de liderança que afetam suas posições.

Não importa o motivo da saída, a maioria dos profissionais reconhecem que sair de uma empresa normalmente será benéfico no futuro. É um mundo pequeno, especialmente se você estiver em um nicho de mercado.

Um motivo adicional para almejar uma partida tranquila é que você deixará a porta aberta para o retorno – bumerangue.

Veja como renunciar graciosamente:

  1. Nunca diga nunca – Independente do motivo que esteja por trás da sua saída, você pode se sentir como se nunca tivesse trabalhado para essa organização novamente. No entanto, não há como prever o futuro. Mesmo que a chance seja remota, ser profissional só pode ajudar quando se trata de referências e networking.
  1. Transição sem problemas – Informe seu chefe com antecedência suficiente para garantir que seus projetos e tarefas sejam concluídos ou organizados e entregues aos colegas. Para muitos, isso são duas semanas, mas use seu critério. Em seguida, entre em contato com clientes, fornecedores, parceiros internos para alertá-los sobre sua transição e o nome da nova pessoa de contato.
  1. Elabore uma carta de demissão cuidadosa que destaque brevemente suas principais contribuições durante o seu emprego. Isso se tornará parte de seu registro de funcionário permanente e provavelmente será revisado se você decidir se inscrever novamente na empresa posteriormente.
  1. Se for necessário participar de uma pesquisa de saída ou entrevista, esteja ciente de que você se comunica. Embora potencialmente tentador, não use essa oportunidade para reclamar. Seja breve e compartilhe alguns destaques do seu mandato. Se você se sentir compelido, ofereça uma contribuição construtiva que possa ajudar a empresa sem prejudicar sua reputação. Ainda é uma “entrevista”, então trate dessa maneira e seja profissional.
  1. Seja gentil – Envie e-mails para aqueles que o ajudaram, incluindo mentores, gerentes e colegas de equipe. Inclua suas novas informações. Se apropriado, ofereça-se para ajudar a bordo do seu substituto e escreva recomendações para seus subordinados diretos ou outros colegas com quem você trabalhou de perto.
  1. Permaneça conectado – Faça questão de manter relacionamentos. Marque as datas do almoço, entre em contato via e-mail de vez em quando ou participe do happy hour de aposentadoria do chefe de departamento. Além disso, nunca fale (ou escreva) mal sobre o seu antigo empregador ou compartilhe informações proprietárias. Você nunca sabe quem são seus contatos.

Caso você tenha deixado sua empresa involuntariamente, pode não conseguir concluir algumas das etapas acima, mas pode valer a pena sua carreira a longo prazo. Também, vale a pena perguntar ao seu gerente ou ao departamento de RH se eles estariam dispostos a recontratá-lo no futuro. Muitas empresas têm uma caixa de seleção “elegibilidade para recontratar” que um supervisor completa como parte da documentação de fechamento. Se você teve um bom desempenho, é provável que a organização esteja aberta para considerá-lo em funções futuras.

A maioria dos gerentes entende que todos os trabalhos são, em essência, temporários no mercado atual. As formas de se despedir com a porta aberta para retornar podem ser benéficas tanto para o empregador quanto para o empregado.

Caçada feliz!

*Fonte: Forbes    l   *Autora: Dawn Graham

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