O que eu faço para gerir minha carreira?

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Como gerenciar sua carreira

Não há escassez de livros alegando revelar a verdade secreta por trás das carreiras de sucesso. Além de todos os podcasts, palestras do TED, palestrantes motivacionais de fim de noite e os sábios conselhos de seus parentes. Qual a linha de fundo da maioria desses conselheiros? Uma carreira bem-sucedida exige administrar a pessoa no espelho – superando suas tendências e hábitos que podem minar os esforços para encontrar a felicidade no trabalho. Professores e pesquisadores sugerem:

Construa uma base forte

Existem alguns fundamentos importantes para a construção de uma carreira de sucesso que você deve saber se está apenas começando ou se está se aproximando a aposentadoria. E eles se aplicam a todas as esferas da vida – se você é um açougueiro, um padeiro ou um analista de sistemas.

As seguintes estratégias testadas e comprovadas terão pouco impacto no que você faz todos os dias. Eles não necessariamente o ajudarão a cumprir uma tarefa devida até a manhã de sexta-feira ou a preencher uma lista de tarefas a fazer.

Em vez disso, eles são fundações que lhe darão uma base sólida na qual construir uma carreira de sucesso que possa resistir a mudanças inesperadas. Essas ideias também ajudarão você a colocar o trabalho e a carreira na perspectiva correta, porque há muito mais na vida além da rotina diária.

O VALOR DO NETWORKING

Há quase um acordo unânime entre os pesquisadores de que construir e cultivar relacionamentos com pessoas – atuais, antigos colegas e pessoas que respeitamos nos negócios – fornece um meio forte para uma carreira vibrante e uma proteção para quando o imprevisto acontecer.

NOÇÕES BÁSICAS DE REDE

A boa notícia é que você já desfruta dos benefícios das redes, tanto formais quanto informais. Pense nas pessoas com quem você trabalha todos os dias, nas pessoas que você perguntará: “Por que a impressora não está funcionando?” Ou “Já experimentou o novo café na rua?” Pense nisso como sua rede local.

Os colegas de trabalho que você encontra regularmente; São pessoas com quem você tem uma relação de trabalho e conhece bem o suficiente para ter uma conversa ocasional. Você pode chamá-los de seu círculo exterior.

Em seguida, antigos colegas e antigos chefes. Eles podem ser seu círculo estendido. São apenas três redes muito generalizadas. Você pode ter muito mais. As redes fornecem uma conexão com os colegas de trabalho, uma ligação emocional com alguém que nos conhece. Mas eles também fornecem uma fonte de informações ou informações comerciais sobre seu departamento, sua empresa ou sua indústria.

Na verdade, muitas vezes, os links distantes em suas redes fornecem o máximo de valor, como ajudá-lo a encontrar um emprego. O sociólogo Mark Granovetter faz uma distinção entre laços fortes (amigos íntimos, família, colegas de trabalho) e laços fracos (ex-colegas, ex-colegas, pessoas que conhecemos, mas não bem). Em “The Strength of Weak Ties”, ele mostra como esses links mais distantes fornecem portas para outras redes às quais normalmente não teríamos acesso.

Seu objetivo é atender a esses diferentes relacionamentos da maneira que você pode cuidar de um jardim. Eles requerem algum cuidado, alguns dando para receber. Em outras palavras, preste atenção e coloque em algum tempo.

COMO COMEÇAR

Se você sentir que os músculos da sua rede precisam de algum exercício, aqui estão algumas maneiras de começar. Em todos esses casos, você frequentemente terá que ser o iniciador. Então, acostume-se a essa ideia.

1 – Quando você se deparar com um ex-colega de trabalho no seu local de trabalho, diga mais que um rápido alô. Tente tirar um momento e descubra como eles estão indo. Empregos e responsabilidades estão sempre mudando e, francamente, é bom quando alguém tem um interesse sincero em nossas vidas.

2 – Convide pessoas para beber depois do trabalho ou para se juntar a você em um esforço voluntário patrocinado pela empresa. A coisa aqui é apenas conhecer pessoas um pouco melhor além do horário de trabalho.

3 – A mídia social é justamente criticada por tantos motivos, mas não há dúvida de que pode ser uma ferramenta de carreira eficaz. O LinkedIn e o Facebook podem fornecer uma maneira eficaz e relativamente indolor de alcançar pessoas conhecidas, especialmente aquelas que mudaram de emprego. Pense em um colega ou colega de classe com quem você perdeu contato e entre em contato com uma simples mensagem “o que há de novo?”. Relacione um pouco (não mais do que algumas frases!) Sobre o que você tem feito e pergunte como eles estão indo. A coisa a evitar aqui é soar, bem, carente ou assustador – isso apenas confirma os piores estereótipos das redes.

Apenas seja sincero: você está tentando restabelecer conexões com alguns antigos colegas de trabalho. E não leve para o lado pessoal se você não ouvir de volta; se o seu colega quiser escrever de volta, ele ou ela o fará. Lembre-se de manter seus perfis atualizados. Quaisquer que sejam seus sentimentos em relação às mídias sociais, um perfil desatualizado não está fazendo nenhum bem.

REDE SOZINHO NÃO É BASTANTE

O tipo de rede descrito aqui é uma expansão lenta e constante de seus contatos sociais em sua empresa e indústria. Tem benefícios emocionais e melhora o seu conhecimento de negócios. Mas isso não trará instantaneamente aos candidatos a emprego uma entrevista com a C.EO., ou a chance de lançar uma ideia de start-up para os capitalistas de risco.Não que isso não seja possível.

Seu amigo da faculdade pode conhecer alguém que conhece alguém, mas muitas vezes quando ouvimos falar de pessoas que tiveram uma grande oportunidade porque criaram algo que foi notado. Em um ensaio recente, Adam Grant, professor da Wharton School, insistiu que fazer um trabalho impressionante pode ser tão importante quanto as habilidades em rede: “Na vida, certamente ajuda a conhecer as pessoas certas. Mas quão duro eles vão bater em você, até que ponto eles esticam seus pescoços para você, depende do que você tem para oferecer. Construir uma rede poderosa não exige que você seja um especialista em rede. Apenas requer que você seja um especialista em alguma coisa ”.

FIQUE INFORMADO

As carreiras prosperam quando as pessoas acompanham as mudanças em seus campos. Em todos os empreendimentos, há novas tecnologias, novas “melhores práticas”, mudanças nas regulamentações e desafios previamente imprevistos. Isso se aplica tanto ao pedreiro experiente quanto ao arquiteto de torres de escritórios.

A maioria dos empregos cai em um padrão ao longo do tempo – ou pelo menos parece – mas, na verdade, eles estão mudando de formas incrementais. Podemos deixar de antecipar as mudanças ao virar da esquina.

Manter-se a par das mudanças em seu campo pode manter sua carreira no caminho certo e vibrante. Você pode ver uma oportunidade inesperada quando uma abertura de trabalho é publicada. Ou pode dizer que é hora de sair do nosso trabalho, antes que mude para pior.

O objetivo aqui: mantenha a cabeça erguida e evite cair em uma rotina. Algumas maneiras de conseguir isso:

Participe de uma organização profissional e participe de seus eventos. Melhor ainda, participe de diferentes projetos e ajude a fazer apresentações. Você aprenderá mais sobre seu campo, ganhará uma experiência valiosa, aumentará seu perfil e conhecerá novas pessoas em seu setor.

Inscreva-se em workshops e sessões de treinamento. Se eles forem oferecidos no seu local de trabalho, essas oportunidades irão expô-lo a algo novo, mesmo que eles nem sempre se sobreponham ao seu trabalho atual.

Continue sua educação, tendo aulas em seu campo. Existem várias maneiras de fazer isso, desde os muitos cursos on-line gratuitos e relativamente baratos até frequentar uma escola local de tijolo e argamassa. Se você não tem certeza do tipo de curso a ser feito, pergunte a colegas de trabalho ou a seu supervisor. (Se você deseja usar essa classe extra para iniciar uma mudança para outro campo, certifique-se de ter orientação das pessoas nessa área de trabalho.) Você está procurando um diploma ou certificado específico, como um MBA, ou simplesmente procurando uma Claro, preencher uma lacuna em seu conhecimento? Você pode encontrar os dois tipos de cursos, mas não confunda um com o outro. E não se esqueça de verificar se o seu empregador pode ajudar a subscrever a mensalidade. Muitas empresas oferecem esse benefício para aulas relacionadas ao seu trabalho. Se isso for uma opção, certifique-se de que seu plano de curso satisfaça as regras da sua empresa.

Torne-se o professor. Se você tem uma habilidade ou conhecimento especial, considere tornar-se um professor adjunto em seu campo em uma faculdade ou universidade. Instituições de ensino superior contam com adjuntos para ministrar cursos profissionais. Você ganhará algum dinheiro extra e conhecerá outros adjetivos, que lhe darão novas perspectivas em seu campo.

MAS LEMBRE-SE … VOCÊ NÃO É SUA CARREIRA

É importante lembrar que sua carreira não define você. David M. Solomon, co-presidente do Goldman Sachs, talvez o banco mais influente de Wall Street, que gasta seu tempo livre tocando músicas como D.J. D-Sol Ou Mike Esposito, um bom amigo, que era um escultor de madeira premiado quando não estava trabalhando como técnico de linha telefônica.

Interessar-se por algo não relacionado ao seu trabalho pode ser uma maneira de energizar seu interesse em todas as coisas. Estudos têm mostrado que estimular hobbies e interesses correlacionam-se com menos esgotamento e uma maior capacidade de superar adversidades em seu trabalho.

Algumas ideias para você começar:

Pegue atividades criativas como tricô e tecelagem, com seu cônjuge ou um amigo participe de um esporte em que você sempre teve interesse; ou aprenda a tocar um instrumento musical ou junte-se a um coro.

Voluntário por uma causa sobre a qual você se sente fortemente. Procure caminhos criativos para abordar os problemas em que você está trabalhando.

Se você preferir a estimulação intelectual, faça cursos em matérias que você sempre quis ter na faculdade, mas pulou – história da arte, astronomia, história, o que quer que seja.

Você não está necessariamente explorando uma carreira alternativa, mas deixando que sua curiosidade não trabalhista floresça por um tempo.

Não é difícil prever que o interesse externo tornará as dificuldades do dia de trabalho mais fáceis de lidar, aliviando algumas das pressões auto induzidas e abrindo alguma energia criativa que pode ser direcionada às suas tarefas de trabalho.

Fonte: Autor Kevin Granville – https://www.nytimes.com

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