O que fazer quando o colaborador tem atitudes inconvenientes e prejudica o ambiente de trabalho?

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A equipe de trabalho é repleta de profissionais de diferentes perfis, porém tem um colega que é osso duro de roer! Citamos aqui algumas atitudes “realizadas” por esse colaborador inconveniente: fala alto ao celular, puxa conversa o tempo todo (principalmente em momentos impróprios), chega atrasado, fala mal e debocha das pessoas (inclusive do chefe). O problema é o fato que ele pode prejudicar e contagiar a equipe. E se uma peça não funciona bem, a máquina como um todo pode ser danificar. Para minimizar ou acabar com o problema é necessário conhecer as suas causas.
 
Os problemas podem estar ligados ao comportamento, que em alguns casos são difíceis de resolver, sendo que medidas extremas podem ser tomadas, porém em outros os circunstâncias estão ligados ao conhecimento e técnica sendo mais fáceis para resolução. O primeiro passo do líder é uma boa conversa para demonstrar a esse funcionário que sua conduta está incomodando, se isso não resolver, a intervenção do RH deve ser realizada para orientar o gestor e os colegas a como lidar com o problema. É importante que o líder tome providências para que sua imagem não caia em descrédito com os outros colaboradores. Gostou? Curta a nossa página e fique por dentro de várias dicas.
 
Fonte: Revista gestão de negócios número 54.

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