ArtigoCampanha incentiva presença feminina no setor de tecnologia

10 de março de 2020de PMBASIS0

CEO da empresa está promovendo campanhas de incentivo para contratação de talentos femininos para as vagas.

A L5 Networks, empresa pioneira de desenvolvimento de soluções em nuvem, está lançando um programa de incentivo para contratação de mulheres. A iniciativa partiu do CEO Paulo Chabbouh, que reconhece a importância de times mais heterogêneos para que os perfis das equipes sejam mais dinâmicos e diversificados, além do que, as oportunidades sempre foram destinadas a profissionais, independente de gênero, mas, ainda assim, o número de mulheres que se candidatam para as vagas é muito menor.

De acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio do IBGE, só 20% dos profissionais que atuam no mercado de TI são mulheres. Na L5 Networks, Chabbouh também percebe essa diferença. Elas são apenas 7% dos colaboradores da empresa. “Nunca pensei que precisasse deixar explícito que a vaga era destinada para talentos femininos. Jamais tivemos diferença nas contratações, mas diante da ausência delas, decidimos incentiva-las a ingressar na companhia”, comenta.

O levantamento do IBGE aponta ainda que a falta da presença no setor de tecnologia não é por falta de instrução, elas têm, inclusive, mais cursos e graduações do que os homens, no Brasil, porém, a média salarial do mercado ainda mostra ganhos 34% menores para mulheres. “Sempre que abrimos uma vaga de desenvolvedor, por exemplo, estamos buscando um talento, seja ele masculino ou feminino. O salário será exatamente o mesmo para a função exercida”, destaca Chabbouh

O projeto iniciado pela empresa visa dar mais espaço para elas, que já possuem presença marcante em universidades, mas ainda são minoria nas companhias, além de estimular o mercado criando oportunidades nas áreas de desenvolvimento, atendimento, programação, entre outras. “Dentro da L5 Networks tratamos as pessoas com igualdade e respeito e a empresa sempre olhou para os colaboradores com muita humanidade e ofereceu plano de crescimento e carreira. Tanto para eles quanto para elas. Mas, justamente pelo mercado ter cometido alguns erros queremos mostrar que aqui é um lugar para que se sintam seguras em exercer a carreira que escolheram. Aqui, terão apoio e equipes que as respeitam, além disso, sabemos que precisamos delas para enxergar as situações por outros ângulos. Equipes com homens e mulheres trabalhando juntos são muito melhores”, finaliza.

Fonte: Assessoria

 

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